IHG Hotels & Resorts는 일본바카라 커뮤니티 'Mybenefits'를 출시하여 최고의 인재를 유치하고 유지합니다

2025 년 2 월 13 일 - 일본 도쿄 :IHG Hotels & Resorts (IHG)는 오늘 출시를 자랑스럽게 생각합니다‘mybenefits’일본 프로그램 - 동료 제안을 강화하고 차세대 인재를 호텔에 유치하기위한 전략적 이니셔티브.

일본바카라 커뮤니티 'Mybenefits'의 도입은 2021 년 호주와 뉴질랜드바카라 커뮤니티 성공적인 출시를 기반으로합니다.이 프로그램은 현재와 미래의 동료들의 요구를 인식하고, 현재와 미래의 동료들의 요구를 충족시키기 위해 신중하게 제작되었습니다.

환대 부문바카라 커뮤니티 놀라운 성장으로 인해 재능있는 팀원을 유지하는 동시에 IHG가 다양한 브랜드와 독특한 문화로 끝없는 기회를 제공하는이 역동적 인 산업바카라 커뮤니티 경력을 쌓기 위해 새로운 인재를 유치하는 것이 점점 더 중요해졌습니다..

IHG ANA Hotels Group 일본의 CEO 인 Abhijay Sandilya 및 IHG Hotels & Resorts Japan & Micronesia의 전무 이사 :"우리는 일본의 IHG 관리 호텔의 동료들을위한 'mybenefits'의 출시를 발표하게되어 기쁩니다.이 광범위한 새로운 혜택 프로그램은 야망에 맞는 경력 경로를 계획 할 수있게 해주 며, 손님에게 이익을 위해 IHG의 진정한 환대를 전달할 때 그들의 역할을 도출 할 수있게 해줄 것입니다.

“우리는 일본의 IHG 부동산을 두 배로 늘릴 계획이며, 그 성장은 'MybeneFits'프로그램을 통해 호텔에 큰 혜택을 제공함으로써 우리의 경쟁력을 강화할 필요성을 인식하고 있습니다.

“2021 년 호주와 뉴질랜드바카라 커뮤니티 성공적인 출시에 이어 일본에 'Mybenefits'를 가져 오려는 우리의 움직임은 전 세계적으로 IHG 고용주 브랜드를 보호하고 개선하려는 우리의 노력을 확대합니다.

직원 관점

IHG는 동료들이 조직바카라 커뮤니티 요구하는 것에 대한 균형 잡힌 이해를 얻기 위해 포괄적 인 접근 방식을 채택했습니다. 여기에는 모범 사례 및 신흥 트렌드를 식별하기 위해 일본 기반 기업의 단면에 대한 외부 벤치마킹 운동이 포함되었습니다.

결과는 공정한 보상 후, 업무 생활 균형이 IHG 호텔 직원에 대한 다음으로 가장 중요한 고려 사항 이후 지원 팀 및 관리자를 위해 일하는 것의 중요성, 성과에 대한 인정, 유급 시간 및 유연한 작업 조치가 이어 졌음을 밝혀 냈습니다. 이러한 통찰력은 고용주의 총 제안의 비재무 요소가 참여하는 인력을 키우는 데 똑같이 중요하고 중요하다는 것을 강조했습니다.

일본의‘Mybenefits’

우리는 손님에게 따뜻한 환영이 어떻게 중요한지 알고 있으며, IHG는 세 가지“객실”약속을 통해 동료들에게 동일한 약속을 확장합니다. 재배의 방, 소속 공간 및 차이를 만들기위한 공간. ‘Mybenefits’프로그램은 이러한 약속을지지하는 것을 목표로합니다.

소속 방 :ihg mybenefits는 경쟁이 치열한 휴가, 유급 병가 및 생일 휴가를 제공합니다. 동료들은 또한 전 세계적으로 6500 개 이상의 호텔바카라 커뮤니티 상당히 할인 된 객실 요금, 호텔 매장바카라 커뮤니티 음식 및 음료 할인, IHG의 One Rewards Loyalty 프로그램에 따른 혜택을 향상시켜 시간을 쉬고 일과 삶의 균형을 더욱 보상합니다..

성장 방 :첫날부터 동료들은 개인화 된 학습 계획을 위해 IHG University에 접근하여 환대 우수성 및 리더십 기술을 향상시킵니다. 재능 가속 프로그램 패스트 트랙 커리어, 국내 및 글로벌 이동성 옵션은 단기 및 장기 과제를 통해 다양한 브랜드와 역할 탐색을 제공하여 포괄적이고 풍부한 경력 개발 경험을 제공합니다.

차이를 만들기위한 방 :2021 년에 시작된 IHG의 내일 여행은 사람들, 지역 사회 및 지구에 긍정적 인 영향을 미치는 것을 목표로합니다. 좋은 달을 위해주는 것은 2030 년까지 3 천만 명의 삶을 개선하고 기부와 지속 가능성의 문화를 키우는 것을 목표로 100 개 이상의 국가의 동료들이 지역 사회를 지원하기 위해 시간을 보내고있는 하이라이트입니다..

각 mybenefits 프로그램을 구현하기위한 타임 라인 및 특정 세부 사항은 호텔마다 다를 수 있으므로 각 위치의 고유 한 요구를 가장 잘 충족시키는 맞춤형 및 유연한 솔루션이 가능합니다.

*IHG는 2023 년 10 월 일본의 관리 호텔 직원 797 명과 온라인 설문 조사를 실시했습니다. 인구 통계 : 성별 : 52% 여성, 48% 남성; 부서 : 82% 운영, 18% 관리;