바카라 온라인 사람들

우리는 IHG에있는 포괄적 인 문화를 자랑스럽게 생각합니다.이 문화는 선을 위해 진정한 환대를 제공하기위한 목적을 뒷받침하며, 우리가 누구인지, 함께 일하는 방법 및 사업을 성장시키는 방법에 중요합니다. 바카라 온라인 사람들은 내일의 약속과 관련된 여정과 관련하여 모든 사람이 번창 할 수있는 포괄적 인 문화를 옹호하는 데 도움이됩니다.

모든 사람이 가치를 느끼고 번성 할 수있는 문화를 만드는 것은 다른 경험과 배경을 가진 광범위한 인재를 유치, 개발 및 유지하는 능력의 기본입니다..

이 문화는 바카라 온라인 객실과 약속을 위해 바카라 온라인 약속과 글로벌 및 지역 리더십위원회가 1 년에 여러 번 만나 우선 순위를 형성하고 진행 상황을 모니터링하며 모든 직원이 개발하고 번성 할 수있는 올바른 환경을 조성하기위한 노력을 이행하도록 보장합니다..

직원 자원 그룹 (ERGS)은 직원 조직과 주도적 인 직원 자원 그룹 (ERGS)이 비즈니스 전반에 걸쳐 IHG의 문화를 만들고 유지하는 데 중심적이며 다양한 배경, 경험 및 기술 및 동맹국의 사람들을 하나로 모으고 연중 내내 중요한 문화적 순간을 축하합니다.

리더십 전체에서 대표가없는 그룹의 배가

비즈니스의 글로벌 특성을 대표하는 리더가 있다는 것이 중요합니다. 영국 기업 거버넌스 요구 사항 및 권장 사항에 따라 대표가 부족한 리더십을 높이기위한 노력에 중점을 둡니다.

우리는 영국과 미국을 식별했습니다 - 우리가 가장 큰 기업 동료 인구를 보유한 곳은 민족적 대표를 높이고 자하는 시장으로서 시장으로 식별했습니다. 우리는 각 시장에서 인종적으로 다양한 VP 수준에서 일하는 지도자의 비율에 대한 야심을 설정했습니다. 미국에서는 2025 년까지 26%, 영국에서는 20%까지 20%입니다.

우리는 MyWellbeing을 계속 홍보했습니다 - 건강, 라이프 스타일 및 직장에서 직원을 지원하기위한 프레임 워크입니다. 직원 복지 핸드북 및 사람들 관리자를위한 지침을 포함한 MyWellbeing 리소스 제품군은 전체적인 웰빙 오퍼링을 제공하도록 설계되었습니다..

매년, 우리는 직원들이 정신 건강을 관리하고 중요한 주제에 대한 인식과 교육을 주도하도록 격려하기 위해 정기적 인 터치 포인트를 설정합니다.

책임있는 사업에 대한 바카라 온라인 글로벌 헌신의 필수 요소는 국제적으로 인정 된 표준에 따라 인권을 존중하는 것입니다. 우리는 동료, 손님 및 지역 사회와 관련하여 인권의 중요성을 이해하고 공급 업체, 소유자 및 프랜차이즈를 포함하여 사업을하는 사람들이 현대 노예 제도를 포함하여 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 완화 및 해결하도록 권장합니다.

우리는 비즈니스 활동을 통해 인권을 발전시키고 다른 사람들과 협력하여 도전과 효과적인 해결책을 식별합니다.

추가 정보는 당사의 정책 섹션에 제공되며, 여기서 우리를보고 다운로드 할 수 있습니다인권 정책 및 현대 노예 제도.